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Permessi Lavorativi

permessi lavorativi

associazione italiana contro le leucemie linfomi e mieloma onlus Cosa facciamoLa strutturaLe sezioniGestione Fondi Patologie ematologicheNews ematologicheObiettivo ricercaIl trapianto allogenicoIl trapianto autologoTerapia del doloreAnalisi ed esami specialiPratiche terapeuticheMandelli risponde Seminari e gruppi AIL PazientiArea bambiniArea anzianiLe vostre storie Diritti e agevolazioniCentri ematologici Fai una donazioneAziende solidali5 per milleCentro convegni AILLascitiLieti eventiAIL ShopDiventa volontarioDiventa donatore di sangueMyCrowdAILNatale AIL Stelle di NataleUova di PasquaGiornata Nazionale HomeArea PazientiDiritti e agevolazioni I dipendenti pubblici e privati hanno diritto a permessi lavorativi a condizione che siano in possesso del certificato di handicap con connotazione di gravità art

coniuge genitori figlia/o sorella fratello nonna nonno e suoceri a richiesta la lavoratrice ed il lavoratore potranno ottenere in qualunque periodo dell'anno compatibilmente con le esigenze di servizio permessi di breve durata recuperabili in accordo con l'Istituto con altrettante ore di lavoro 3 giorni per lutti in coincidenza con le esequie per coniuge o convivente risultante da certificazione anagrafica genitori figlia/o sorella fratello nonna nonno e suoceri Il lavoratore che ne faccia domanda l'Azienda pu

Dettagli su permessi lavorativi

Datore

caricare Datore

Le assenze sono retribuite con un’indennità a carico del datore di lavoro calcolata secondo le regole dell’indennità di malattia

Il riconoscimento di un’invalidità superiore al 50% dà diritto a 30 giorni all’anno anche non continuativi di congedo retribuito secondo il regime delle assenze per malattia e pertanto se non diversamente previsto dal contratto d’impiego a carico del datore di lavoro per cure mediche connesse con lo stato di invalidità

Si tratta di un congedo ulteriore peraltro “retribuito a carico del datore di lavoro”

concordare Datore

i lavoratori possono concordare con il datore di lavoro diverse modalit

E' possibile concordare con il datore di lavoro la fruizione dei tre giorni di permesso in modo frazionato per esempio concordando una riduzione dell'orario lavorativo

dipendere Datore

il contraddittorio tra il dipendente e il datore di lavoro e il contemperamento delle rispettive esigenze

congedare Datore

Nel caso di risposta negativa o di proposta di rinvio ad un periodo successivo e determinato oppure nel caso di concessione parziale del congedo il datore di lavoro dovr

determinare Datore

Su richiesta del dipendente la domanda di congedo deve essere riesaminata nei successivi 20 giorni RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato il datore di lavoro pu

ricordare Datore

E' bene ricordare che il datore di lavoro non pu

presentare Datore

ai seggi deve presentare al datore di lavoro copia della comunicazione di designazione dell'incarico firmata dal presidente di seggio

Documentazione da presentare al datore Attestato di presenza al seggio L'art

chiedere Datore

quindi legittimamente chiedere al datore di lavoro dei permessi individuali non retribuiti

retribuire Datore

Le assenze dal lavoro sono retribuite dal datore di lavoro che pu

sollevare Datore

Non è vietato incaricare il lavoratore stesso di stabilire il suo periodo di ferie tuttavia questo non solleva il datore di lavoro dalle sue responsabilità qualora il lavoratore non rispettasse il periodo minimo di riposo

portare Datore

L'INPS rilascerà uno dei due moduli timbrato da portare al proprio datore di lavoro

Datore Di Lavoro

caricare Datore Di Lavoro

concordare Datore Di Lavoro

dipendere Datore Di Lavoro

congedare Datore Di Lavoro

determinare Datore Di Lavoro

ricordare Datore Di Lavoro

presentare Datore Di Lavoro

chiedere Datore Di Lavoro

retribuire Datore Di Lavoro

sollevare Datore Di Lavoro

portare Datore Di Lavoro

Giorni

preavvisare Giorni

richiesto un preavviso di sette giorni e il rientro dovr

comunque consentire il rientro anticipato anche in presenza di preventiva fissazione della durata minima del congedo o di preavviso di sette giorni

calcolare Giorni

di cura e assistenza grave disagio personale patologie acute croniche o gravi Massimo 2 anni interi o frazionati si calcolano i giorni non lavorativi Conservazione del posto di lavoroNessuna retribuzioneNon si pu

entrare Giorni

L'interessato deve far pervenire al proprio datore di lavoro il certificato di matrimonio entro 60 giorni dalla data del matrimonio

L'assenso o il dissenso devono essere comunicati all'interessato entro trenta giorni dalla domanda

Per documentare il decesso occorre presentare al datore di lavoro entro cinque giorni dalla ripresa la relativa certificazione oppure una dichiarazione sostitutiva

rilevare Giorni

69/1992 si rileva che i giorni eventualmente lavorativi in cui si fosse svolta attivit

comprendere Giorni

Tali permessi non frazionabili e comprendono anche i giorni festivi e non lavorativi ricadenti all'interno degli stessi

permettere Giorni

La fruizione dei permessi per lutto deve considerarsi aggiuntiva rispetto all'eventuale permesso di tre giorni l'anno di cui all'art

corrispondere Giorni

In caso di utilizzo frazionato si considera raggiunto il mese quando la sommatoria dei periodi corrisponde a trenta giorni

retribuire Giorni

Congedo per cure agli invalidi congedo retribuito di 30 giorni all’anno per cure

recuperare Giorni

spetterà al datore di lavoro fissare il periodo nel quale recuperare i giorni mancanti

Lavoratore

venire Lavoratore

Dunque se entro il periodo massimo indicato dal contratto collettivo territoriale aziendale o individuale i permessi non vengono utilizzati dal lavoratore possono essere liquidati dal datore come indennità

spettare Lavoratore

di scelta di godere del riposo compensativo o alternativamente del pagamento della equivalente retribuzione spetta al lavoratore o al datore di lavoro

Nulla vieta tuttavia di corrispondere la retribuzione per tutti i giorni non lavorati considerando quelli eccedenti il periodo spettante al lavoratore ad anticipazione delle ferie che egli maturerà nei mesi successivi

giustificare Lavoratore

che ha giustificato l'assenza del lavoratore

convivere Lavoratore

convivente con il lavoratore e semprech

congedare Lavoratore

equiparato per il congedo matrimoniale al lavoratore effettivo

Salvo sia stabilita una durata minima del congedo il lavoratore potr

assumere Lavoratore

chiedere di rientrare anticipatamente al lavoro dando un periodo minimo di preavviso di sette giorni nel caso sia stato assunto un lavoratore in sua sostituzione

andare Lavoratore

La richiesta del congedo unitamente alla certificazione del medico ASL va inoltrata dal lavoratore al datore di lavoro

Motivi

gravare Motivi

inoltre prevede ulteriori brevi permessi per assistere figli di età inferiore a 6 anni non disabili per esigenze familiari in genere e per lavoratori provenienti da Paesi extraeuropei che debbano rimpatriare per gravi motivi familiari

si fa riferimento al Decreto Ministeriale 278/2000 vedi congedi per gravi motivi famigliari

Il congedo per gravi motivi familiari pu

Scheda riassuntiva congedo per gravi motivi personali Gravi motivi famigliari come

Rientrano fra i gravi motivi le necessit

congedo biennale non retribuito per gravi motivi familiari

i permessi per decesso o grave infermità di un familiare e il congedo per gravi motivi familiari

I gravi motivi sono elencati nel Decreto del Ministero della Solidarietà Sociale 21

Grado

entrare Grado

un’aspettativa non retribuita sino a 2 anni per gravi motivi familiari relativi alla situazione personale della propria famiglia anagrafica e dei soggetti previsti dal codice civile anche se non conviventi nonché dei portatori di handicap parenti o affini entro il 3° grado anche non conviventi

=> Allattamento anche ai lavoratori padri In caso di presenza nel nucleo familiare di un disabile grave il lavoratore genitore coniuge parente o affine entro il secondo grado ossia nonni nipoti fratelli e cognati può assentarsi dal lavoro per 3 giorni o 18 ore al mese non cumulabili

Il coniuge qualora convivente con la persona diversamente abile i genitori naturali o adottivi e affidatari il parente o l'affine entro il secondo grado esempio nonni nipoti in quanto figli del figlio fratello

lutti nascite matrimoni infortuni e ricoveri in ospedale che riguardano il coniuge od un parente della lavoratrice o del lavoratore entro il secondo grado

ai portatori di handicap parenti o affini entro il terzo grado anche se non conviventi

L'agevolazione più importante prevista dalla legge è la possibilità per il lavoratore dipendente che sia coniuge o parente o affine entro il terzo grado per esempio il cognato il suocero ecc

i portatori di handicap parenti o affini entro il terzo grado anche non conviventi

tre giorni di permesso al mese possono fruirne i genitori o un familiare entro il secondo grado di parentela

Lavoro

chiamarsi Lavoro

Questo tipo di astensioni dall’attività lavorativa vengono chiamati permessi lavoro

permettere Lavoro

Il permesso di lavoro è regolamentale inoltre dal CCNL dalle leggi dello Stato e dai Contratti Collettivi

di persona handicappata grave di fruire di tre giorni mensili di permesso dal lavoro

contrattare Lavoro

anche essere richiesto nel caso di decesso del coniuge anche legalmente separato di un parente entro il secondo grado a che se non convivente o di un soggetto componente la famiglia anagrafica per il quale non possa richiedere il permesso retribuito per lutto previsto dal contratti di lavoro

fruiti stabiliti dai contratti di lavoro

durare Lavoro

Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l'effettuazione di esami prenatali accertamenti clinici o visite mediche specialistiche nel caso in cui questi debbano essere eseguiti durante l'orario di lavoro

Retribuzione

corrispondere Retribuzione

per il settore Alimentare ed Autrasporto possono essere concessi brevi permessi per giustificati motivi con facoltà per l’azienda di non corrispondere la retribuzione

corrispondente all'ultima retribuzione percepita cio

erogare Retribuzione

il contratto collettivo Carta per motivi personali e familiari prevede oltre all’aspettativa non retribuita dei brevi permessi con facoltà per l’azienda di non erogare la retribuzione

percepire Retribuzione

I lavoratori che donano il midollo osseo hanno diritto a permessi retribuiti per l'espletamento degli atti preliminari alla donazione e a percepire la retribuzione per la donazione stessa per i giorni successivi di convalescenza

ricevere Retribuzione

lavorativa" e pertanto sorge per il lavoratore il diritto a ricevere la relativa retribuzione

menare Retribuzione

di corrispondere o meno la retribuzione

Famiglia

comporre Famiglia

Il familiare deve essere un parente entro il secondo grado o un componente della famiglia anagrafica

del coniuge anche se legalmente separato o di un parente entro il secondo grado anche non convivente o di un soggetto componente la famiglia anagrafica

a del coniuge anche se separato b di un parente entro il secondo grado e affini anche se non conviventec del convivente stabile componente la famiglia anagrafica d 3 giorni all'anno limite generale e 3 giorni per evento CCNL f esclusione giorni festivig possibilit

di un componente della famiglia anagrafica quindi anche famiglia di fatto

medicare Famiglia

è fruibile solo se il disabile grave è riconosciuto tale da un’apposita commissione dell’Asl tranne nel caso della sindrome di Dawn in cui è abilitato anche il medico di famiglia o il pediatra

riferire Famiglia

I dipendenti pubblici o privati potranno chiedere un congedo frazionato o continuativo per un massimo di due anni nell'intera vita lavorativa del richiedente a seguito di situazioni di grave disagio personale del lavoratore o di gravi situazioni riferite alla famiglia anagrafica ai soggetti di cui all'articolo 433 del Codice civile anche se non conviventi nonch

Ore

frazionare Ore

Non è necessario che il lavoratore fornisca un determinato preavviso ed il permesso può essere anche frazionato ad ore

essere anche concesso in modo frazionato non ad ore e in caso di pluralit

garantire Ore

Durante il primo anno di vita per la madre sono garantite due ore al giorno di pausa dal lavoro

votare Ore

preliminari e preparatorie Si vota dalle ore 08

00 Si vota dalle ore 07

Periodo

entrare Periodo

Anche in questo caso non essendo i permessi previsti dalla legge ma dalla volontà delle parti possono essere sostituiti da un’indennità se non goduti entro un periodo massimo

in ogni caso entro lo stesso periodo devono essere pagati i contributi Inps

intervenire Periodo

il lutto familiare non intervenga in periodo di ferie o di malattia del lavoratore l'Azienda

comprendere Periodo

computato secondo il calendario e include i giorni festivi e quelli non lavorativi compresi nel periodo

coprire Periodo

FERIE COLLETTIVE E NUOVI ASSUNTI In caso di chiusura per ferie dell’intera azienda o di un intero reparto il datore di lavoro è tenuto al pagamento della retribuzione per i soli giorni maturati se questi per un lavoratore da poco in forza  non coprono tutto il periodo di riposo

Permessi Retribuiti

fruire Permessi Retribuiti

di fruire dei permessi retribuiti nello stesso anno ovvero in quanto gi

usufruire Permessi Retribuiti

I lavoratori hanno diritto a usufruire di permessi retribuiti dal lavoro in caso di

usufruire dei permessi retribuiti per un periodo non superiore a 30 giorni continuativi in occasione di calamit

avere Permessi Retribuiti

LAVORATORI DEI COMPARTI PUBBLICI Oltre che ai suddetti permessi i dipendenti pubblici hanno diritto a permessi retribuiti senza riduzione delle ferie per

LAVORATORI DEI COMPARTI PRIVATI Oltre che ai  permessi previsti dalle leggi i dipendenti privati hanno diritto a permessi retribuiti

Termine

salvare Termine

Entro 10 giorni il datore di lavoro deve esprimersi salvo diverso termine contrattuale

dopare Termine

essere goduto immediatamente dopo il termine delle operazioni ai seggi

entrare Termine

sede di servizio entro il termine di 20 giorni dalla data in cui

scadere Termine

va comunque effettuato il pagamento dei relativi contributi entro il giorno 16 del mese successivo a quello in cui scade il termine

inserire Termine

aprire il sito dell'INPS sezione Moduli Nel campo CERCA inserire il termine " Hand" Lavoratori agricoli

Motivi Familiari

gravare Motivi Familiari

Mese

entrare Mese

sui permessi non goduti sono comunque dovuti i contributi all’Inps che devono essere pagati ed inseriti nella dichiarazione Uniemens entro il mese successivo al termine per la loro fruizione

A domanda del dipendente possono essere concessi brevi permessi per un massimo di 36 ore annue che dovranno essere recuperate entro il mese successivo da quello della fruizione ovvero con proporzionale riduzione della retribuzione

spostare Mese

9044/2011 del Ministero del Lavoro ha tuttavia ammesso che in caso di accordo tra il datore di lavoro e il singolo lavoratore per il differimento della fruizione dei permessi oltre i termine previsto dal Contratto Nazionale di Lavoro viene automaticamente spostato allo stesso mese il termine per il pagamento dei relativi contributi

permettere Mese

tre giorni di permesso al mese o in alternativa possibilità di fruire di un permesso orario giornaliero

Handicap

assistere Handicap

la legge 104/1992 che prevede varie agevolazioni per i lavoratori portatori di handicap  e per i lavoratori che assistono portatori di handicap

Lavoratori che assistono familiari con handicap

certificare Handicap

I dipendenti pubblici presentano il certificato di handicap all'ufficio del personale del loro Ente

associazione italiana contro le leucemie linfomi e mieloma onlus Cosa facciamoLa strutturaLe sezioniGestione Fondi Patologie ematologicheNews ematologicheObiettivo ricercaIl trapianto allogenicoIl trapianto autologoTerapia del doloreAnalisi ed esami specialiPratiche terapeuticheMandelli risponde Seminari e gruppi AIL PazientiArea bambiniArea anzianiLe vostre storie Diritti e agevolazioniCentri ematologici Fai una donazioneAziende solidali5 per milleCentro convegni AILLascitiLieti eventiAIL ShopDiventa volontarioDiventa donatore di sangueMyCrowdAILNatale AIL Stelle di NataleUova di PasquaGiornata Nazionale HomeArea PazientiDiritti e agevolazioni I dipendenti pubblici e privati hanno diritto a permessi lavorativi a condizione che siano in possesso del certificato di handicap con connotazione di gravità art

Genitori

assistere Genitori

che assistono i genitori conviventi in assenza di altri soggetti idonei a prendersi cura della persona in situazione di disabilit

convivere Genitori

quello in cui il figlio sia maggiorenne e non convivente con i genitori

concedere Genitori

I permessi e i congedi descritti sono concessi anche ai genitori adottivi ed affidatari

legittimare Genitori

I gravi motivi devono riguardare i soggetti di cui all'articolo 433 del Codice Civile coniuge figli legittimi legittimati adottivi genitori generi e nuore suoceri fratelli e sorelle anche non conviventi

Riconoscimento

prevedere Riconoscimento

Questo tipo di permessi riguardano naturalmente la donna ma anche per gli uomini è previsto il riconoscimento di una serie di diritti legati alla possibilità di assentarsi da lavoro in caso di paternità

ottenere Riconoscimento

Una volta ottenuto il riconoscimento dello stato di handicap in situazione di gravità art

Questi permessi lavorativi previsti dall’articolo 33 della legge 104/1992 non vengono concessi nel caso il lavoratore abbia ottenuto il solo riconoscimento dell’handicap senza connotazione di gravità art

avere Riconoscimento

3 comma 3 siano più di uno il lavoratore ha diritto al riconoscimento di più permessi mensili a condizione che l'assistenza sia "disgiunta"

Secondo Grado

entrare Secondo Grado

Deve Essere

parare Deve Essere

La fruizione di questi permessi al pari delle ferie deve essere concordata col datore di lavoro

congedare Deve Essere

Dal 1° gennaio 2012 la domanda di congedo straordinario deve essere inoltrata all’INPS per via telematica

dipendere Deve Essere

Su richiesta del dipendente la domanda deve essere riesaminata nei successivi 20 giorni

Casi

medicare Casi

Alla domanda deve essere allegato il certificato di handicap grave rilasciato da parte della Commissione Asl integrata oppure il certificato provvisorio o il certificato sostitutivo rilasciato da un medico specialista nei casi di ritardo nel rilascio della certificazione necessaria

salvare Casi

il contratto collettivo Calzature prevede brevi permessi per assentarsi dall’azienda durante l’orario di lavoro per giustificati motivi da richiedersi con preavviso di 48 ore salvo i casi di comprovata urgenza

3 giorni mensili a condizione che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo pieno salvo casi eccezionali

Periodi

certificare Periodi

tenuto a certificare i periodi usufruiti di cui dovr

indicare Periodi

Chi è interessato a fruire di detti permessi deve presentare all'INPS e in copia al datore di lavoro l'apposita domanda sul modulo già predisposto denominato HAND/2 indicando i periodi prescelti di godimento per i successivi dodici mesi e le modalità a giorni o ad ore allegando l'attestazione della competente Commissione della situazione di grave handicap e una dichiarazione di responsabilità ai sensi della legge 15/68 di assenza di ricovero della persona handicappata

durare Periodi

Le ferie invece non maturano durante i periodi di assenza dal lavoro

Ai Fini

considerarsi Ai Fini

considerati ai fini dell’anzianità di servizio

rilevare Ai Fini

Il periodo di congedo è coperto da contribuzione figurativa ma non rileva ai fini della maturazione delle ferie della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto

congedare Ai Fini

Il congedo e' computato ai fini previdenziali

Fruizione

correre Fruizione

essere compatibile con l'ampiezza del periodo di congedo in corso di fruizione

richiedere Fruizione

richiedere la fruizione dei permessi mensili di tre giorni

avere Fruizione

I lavoratori che vengono assunti nel corso dell'anno hanno diritto alla fruizione dei permessi retribuiti senza alcun riproporzionamento della durata dei singoli permessi

Rapporto

durare Rapporto

I permessi lavorativi relativi alla maternità Per quanto riguarda le lavoratrici esiste una particolare forma di trattamento economico relativo alla possibilità che la donna entri in gravidanza durante il rapporto di lavoro

correre Rapporto

concessi hanno superato i tre giorni nel corso del rapporto

congedare Rapporto

inoltre negare il congedo quando il rapporto di lavoro sia instaurato in ragione della sostituzione di altro dipendente in congedo

Cura

effettuare Cura

Lo stesso trattamento delle assenze per malattia vale anche se il dipendente deve assentarsi per effettuare cicli di cura ricorrenti

intendere Cura

E' da precisare che per assistenza continuativa ed esclusiva non si deve intendere necessariamente la cura giornaliera purch

richiedere Cura

familiari conseguenti al decesso di una delle presone elencate l'impegno del richiedente nella cura e nell'assistenza delle suddette persone per patologie croniche o acute per programmi di riabilitazione e cura anche di natura neurologica psichiatrica o relative a dipendenze

Caso

richiedere Caso

richiesto nel caso il congedo retribuito sia richiesto dai fratelli dalle sorelle o dai figli della persona con handicap grave

Il requisito della convivenza è richiesto nel caso il congedo retribuito sia richiesto dal coniuge dai fratelli dalle sorelle o dai figli della persona con handicap grave

Essere

congedare Essere

I congedi debbano essere retribuiti con un'indennit

Contratto

assumere Contratto

Il lavoratore assunto con contratto di formazione

Il lavoratore assunto con contratto a termine

Richiesta

fare Richiesta

fare richiesta di rimborso alle autorit

salvare Richiesta

Tali permessi o brevi congedi non saranno computati in conto dell'annuale periodo di ferie salvo richiesta scritta del lavoratore

Anni

retribuire Anni

In sostanza se uno dei due genitori sta fruendo del congedo retribuito di due anni l'altro non pu

entrare Anni

della protezione civile entro due anni dal termine dell'attivit

Ferie

parare Ferie

fruire Ferie

21028/2012 che ha affrontato il caso di un ferroviere che non aveva potuto fruire delle ferie a causa di un lungo periodo di unabilità dovuto ad infortunio sul lavoro

Domanda

fare Domanda

tutte le informazioni su come fare domanda con quali requisiti e tempistiche le ultime news e la modulistica

dipendere Domanda

Contributi

accreditare Contributi

Per il primo anno di vita del figlio fino a tre anni in caso di handicap grave del bambino la madre lavoratrice anche in caso di adozione o affidamento ha diritto a due riposi quotidiani per allattamento della durata di un’ora ciascuno raddoppiati in caso di parto plurimo fruibili anche consecutivamente nel caso di giornata lavorativa di durata inferiore a sei ore si ha diritto a un solo riposo giornaliero di un’ora e conteggiati interamente con accredito dei contributi figurativi

versare Contributi

deve essere presentata al datore di lavoro e/o all’ente di previdenza cui si versano i contributi secondo le modalità richieste

Giorno

parare Giorno

diritto ad un permesso retribuito per adempiere al diritto di voto pari ad un giorno per distanze tra i 350 ed i 700 km a due giorni per distanze superiori o per spostamenti dalle isole o verso le isole

pari a 1 giorno lavorativo

Vita

fruire Vita

essere fruito nell'arco della vita lavorativa ai seguenti soggetti

ancorare Vita

i fratelli o le sorelle di persone con handicap grave conviventi possono quindi richiedere il congedo retribuito di due anni anche se i genitori sono ancora in vita

Assenze

durare Assenze

E’ il Contratto Nazionale di Lavoro che dispone circa la maturazione dei permessi durante le assenze dal lavoro

durante le assenze per malattia e infortunio articolo 2110  comma 3 del Codice Civile

Patologie

affettare Patologie

può essere utilizzato da parenti e affini entro il terzo grado zii e bisnonni se i genitori o il coniuge del disabile sono deceduti mancanti hanno compiuto i 65 anni oppure sono affetti da patologie invalidanti

di 65 anni oppure siano affetti da patologie invalidanti

Assistenza

portare Assistenza

Nel caso in cui tale distanza sia maggiore di 150 km è necessario dimostrare documentalmente il viaggio effettuato per portare assistenza

prestare Assistenza

Vi possono essere ulteriori motivi di carattere sanitario come ad esempio le infermità temporanee che non diano luogo a ricovero ospedaliero che dovranno essere debitamente documentati e valutati dal medico INPS il quale stabilirà se e per quale periodo in relazione alla natura dell'handicap del disabile nonché al tipo di affezione del familiare non lavoratore sussista una impossibilità per quest'ultimo di prestare assistenza

Persone

assistere Persone

I permessi per il familiare possono essere fruiti da un solo lavoratore per ciascuna persona in stato di handicap grave mentre è ammesso con alcune limitazioni che il familiare lavoratore assista più persone in stato di handicap grave

non vi siano altri soggetti in grado di assistere le persone disabili

Due Anni

retribuire Due Anni

entrare Due Anni

Cariche

ricoprire Cariche

i permessi per chi ricopre cariche pubbliche elettive sindaci consiglieri comunali regionali e provinciali componenti di consigli circoscrizionali membri del Parlamento del Governo degli organi elettivi Ue E etc…

i permessi per chi ricopre cariche sindacali

Esami

sostenere Esami

Tutti i lavoratori hanno diritto ad un giorno di permesso retribuito per la giornata in cui sostengono esami

concorrere Esami

Partecipazione a concorsi o esami

Due Ore

garantire Due Ore

permettere Due Ore

o si usufruisce dei tre giorni di permesso oppure delle due ore giornaliere

Legge

stabilire Legge

I permessi di lavoro retribuiti equivalgono a periodi di tempo in cui il dipendente sia nel pubblico sia nel privato può assentarsi dal posto conservando la normale retribuzione secondo quanto stabilito dalla legge o dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro CCNL

Tre

permettere Tre

Parte

godere Parte

possibile godere contemporaneamente da parte di un genitore dell'astensione facoltativa e da parte dell'altro dei permessi

Malattia

affettare Malattia

Il lavoratore dipendente pubblico o privato ha diritto a un periodo di congedo non retribuito continuativo o frazionato per gravi e documentati motivi familiari fino a un massimo di 2 anni durante i quali conserva il posto di lavoro ma non può svolgere alcuna attività lavorativa Le associazioni di pazienti affetti da malattia rare aderenti al CnAMC Associazioni pediatriche del CnAMC

Permessi Lavorativi

fruire Permessi Lavorativi

I parenti ed affini di terzo grado esempio zii e bisnonni possono fruire dei permessi lavorativi solo ad una delle seguenti condizioni

Durata

retribuire Durata

La legge prevede la fruizione di un congedo straordinario retribuito della durata massima di due anni nell'arco della vita lavorativa

Norma

permettere Norma

fruire di permesso di norma non inferiore a quindici giorni e non superiore a sei mesi

Mesi

entrare Mesi

I principali Contratti Nazionali di Lavoro prevedono il pagamento dei permessi non fruiti nell’anno entro i primi mesi dell’anno successivo

Certificazione

convivere Certificazione

coniuge genitori figlia/o sorella fratello nonna nonno e suoceri a richiesta la lavoratrice ed il lavoratore potranno ottenere in qualunque periodo dell'anno compatibilmente con le esigenze di servizio permessi di breve durata recuperabili in accordo con l'Istituto con altrettante ore di lavoro 3 giorni per lutti in coincidenza con le esequie per coniuge o convivente risultante da certificazione anagrafica genitori figlia/o sorella fratello nonna nonno e suoceri Il lavoratore che ne faccia domanda l'Azienda pu

Posto

riprendere Posto

Alla conclusione del congedo il lavoratore ha diritto a riprendere il suo posto e la sua mansione

Decesso

affinare Decesso

Se detto permesso venga richiesto a causa di grave lutto familiare riguardante sia parenti che affini decesso di genitore coniuge figlio fratello o altro familiare fino al 2

Tre Giorni

permettere Tre Giorni

Possibilità

consentire Possibilità

Il permesso di lavoro ai sensi della legge consente inoltre la possibilità del mantenimento del posto di lavoro e il riconoscimento dell’anzianità di servizio

Figlio

provvedere Figlio

nell'ipotesi in cui i genitori siano impossibilitati a provvedere all'assistenza del figlio handicappato perch

Condizione

incontrare Condizione

Poiché l'accertamento dell'esistenza e dell'entità dell'handicap comporta tra l'altro una valutazione del grado di integrazione sociale della persona e delle difficoltà da essa incontrate la condizione e la misura dell'handicap non è necessariamente coincidente con la condizione e la misura dell'invalidità civile

Causa

prendere Causa

Solitamente si va fin da subito in sede di contratto a definire la tipologia di stipendio e permesso che prenda in causa anche la possibilità di maternità sia naturale che in caso di adozioni e affidamenti

Possibile

scegliere Possibile

Il lavoratore che assiste un familiare con handicap grave ha diritto a scegliere ove possibile la sede pi

Agevolazioni

completare Agevolazioni

per i dettagli sulla spettanza del diritto rinviamo alla nostra Guida ai permessi Legge 104 e alla Guida completa alle agevolazioni Legge 104

Questi Permessi

fruire Questi Permessi

L'assistenza va intesa nel senso che il dipendente richiedente i permessi deve essere l'unico lavoratore che presta l'assistenza al soggetto disabile vale a dire che non vi sono altri lavoratori prestanti assistenza che fruiscono di questi permessi per quel soggetto

Donazione

effettuare Donazione

Donatori di sangue e di midollo osseo Tutti i lavoratori  hanno diritto di astenersi dal lavoro per l'intera giornata che effettuano la donazione di sangue

Assenze Dal Lavoro

durare Assenze Dal Lavoro

Inferiore

parare Inferiore

essere pari o inferiore ai due anni

30 Giorni

retribuire 30 Giorni

Presentazione

riguardare Presentazione

Per quanto riguarda la presentazione della domanda con il DPR 21

Giornata

festeggiare Giornata

Santi Pietro e Paolo 29 giugno a Roma è comunque festeggiato come giornata del Santo Patrono